§ 15. Асновы працоўнага права
Заключэнне працоўнага дагавора. Да заключэння працоўнага дагавора бакі атрымліваюць інфармацыю адзін пра аднаго (суразмоўніцтва, прадастаўленне дакументаў).
![](http://profil.adu.by/pluginfile.php/6310/mod_book/chapter/20029/15.1.jpg)
Рэзюмэ — дакумент, што ўтрымлівае інфармацыю пра навыкі, вопыт працы, адукацыю і іншую інфармацыю, якая звычайна патрабуецца пры разглядзе кандыдатуры чалавека для найму на працу.
![icon-task](http://profil.adu.by/pluginfile.php/6310/mod_book/chapter/20029/icon_task_c3.jpg)
Наступным этапам становіцца заключэнне працоўнага дагавора. Працоўны дагавор — пагадненне паміж работнікам і наймальнікам, у адпаведнасці з якім работнік абавязваецца выконваць пэўную працоўную функцыю і правілы ўнутранага распарадку, а наймальнік абавязваецца забяспечваць работніка абумоўленай працоўным дагаворам працай, гарантаваць належныя ўмовы працы і своечасова выплачваць заработную плату. Працоўны дагавор заключаецца ў пісьмовай форме, складаецца ў двух экзэмплярах і падпісваецца бакамі.
Працоўны дагавор можа быць заключаны на няпэўны тэрмін або на пэўны тэрмін (тэрміновы працоўны дагавор). Адной з разнавіднасцей тэрміновага дагавора з’яўляецца кантракт, які заключаецца на тэрмін, не меншы за адзін год і не большы за пяць гадоў.
![](http://profil.adu.by/pluginfile.php/6310/mod_book/chapter/20029/%D0%94%D0%B0%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B%2C%20%D1%8F%D0%BA%D1%96%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B4%E2%80%99%D1%8F%D1%9E%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%86%D1%86%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D1%8B%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D1%8D%D0%BD%D0%BD%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%BE%D1%9E%D0%BD%D0%B0%D0%B3%D0%B0%20%D0%B4%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0.jpg)
![icon-search](http://profil.adu.by/pluginfile.php/6310/mod_book/chapter/20029/icon_search_c3.jpg)
У працоўным дагаворы ўтрымліваюцца наступныя абавязковыя ўмовы: звесткі пра працаўніка і наймальніка; месца працы; працоўная функцыя; асноўныя правы і абавязкі работніка і наймальніка; тэрмін працоўнага дагавора (для тэрміновых працоўных дагавораў); рэжым працы і адпачынку; умовы аплаты працы.
Працоўная функцыя — праца на адной ці некалькіх пасадах служачых (прафесіях рабочых) з указаннем кваліфікацыі ў адпаведнасці са штатным раскладам, службовай (рабочай) інструкцыяй і іншымі дакументамі.
У працоўным дагаворы могуць прадугледжвацца дадатковыя ўмовы, напрыклад аб папярэднім выпрабаванні. Яно ўстанаўліваецца з мэтай праверкі адпаведнасці работніка даручанай яму працы.
![](http://profil.adu.by/pluginfile.php/6310/mod_book/chapter/20029/15.2.jpg)
![icon-search](http://profil.adu.by/pluginfile.php/6310/mod_book/chapter/20029/icon_search_c3.jpg)