§ 15. Основы трудового права
Заключение трудового договора. До заключения трудового договора стороны получают информацию друг о друге (собеседование, предоставление документов).
Резюме́ — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры для найма на работу.
Следующим этапом становится заключение трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок или на определённый срок (срочный трудовой договор). Одной из разновидностей срочного договора является контракт, заключаемый на срок не менее одного года и не более пяти лет.
В трудовом договоре содержатся следующие обязательные условия: данные о работнике и нанимателе; место работы; трудовая функция; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха; условия оплаты труда.
Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией и другими документами.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, например, об установлении предварительного испытания. Оно устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
